劳动纠纷

劳动纠纷涉及劳动者与用人单位之间的权利义务争议，涵盖劳动合同、工资报酬、工伤赔偿、经济补偿及社会保险等事项，事关劳动者合法权益保护与劳动关系和谐稳定。

劳动关系确认纠纷 劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系、事实劳动关系认定等发生的争议。 劳动合同纠纷 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，如未签书面合同、违法解除、经济补偿金支付等。 人事管理纠纷 因用人单位除名、辞退、辞职、离职等引发的争议。 劳动报酬与待遇纠纷 因工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等引发的争议。 社会保险与福利纠纷 因社会保险（养老、医疗、工伤等）、福利待遇、培训以及劳动保护等引发的争议。 其他劳动争议 法律、法规规定的其他劳动争议

问题：公司拖欠工资或克扣绩效奖金怎么办？ 答案：收集证据，先协商；不成可向劳动监察部门投诉或申请免费劳动仲裁；不服裁决15日内起诉。 问题：公司单方辞退员工是否合法，如何索要赔偿？ 答案：公司单方辞退员工，若不符合法定情形（如员工严重违纪）则属违法。劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的二倍）。维权可向劳动监察投诉或申请仲裁。 问题：没有签订劳动合同，如何证明存在劳动关系？ 答案：根据相关规定，认定事实劳动关系需满足三个要件。可参照工资记录、社保记录、工作证、招用登记表、考勤记录、证人证言等凭证证明，其中工资支付等记录由用人单位负举证责任。